W Otwocku realizowane są zmiany mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Właśnie trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu poprawienie warunków zatrudnienia oraz motywacji pracowników. Wprowadzenie m.in. dodatku progresywnego oraz nowego trybu doboru do służby jest odpowiedzią na rosnące potrzeby kadrowe w Policji.
W ostatnich miesiącach Komenda Główna Policji zainicjowała szereg działań, mających na celu opracowanie koncepcji dotyczącej ścieżek kariery oraz siatki płac. Kładzie to nacisk na zwiększenie wynagrodzeń oraz wprowadzenie dodatkowych świadczeń, co w dłuższej perspektywie ma pozytywnie wpłynąć na proces rekrutacji do służby. W tym kontekście, wprowadzane są nowe regulacje, które umożliwiają m.in. tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach, co z kolei ma wzbogacić bazę potencjalnych kandydatów do Policji.
Obecnie realizowane są także szkolenia zawodowe w formie hybrydowej, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Tego rodzaju podejście pozwala na szybsze przyswajanie wiedzy i umiejętności przez funkcjonariuszy, znacznie podnosząc jakość ich przygotowania zawodowego. Dodatkowo, w Warszawie powstał nowy Ośrodek Szkolenia Policji, a planowane są kolejne tego typu placówki, co ma na celu dalsze rozwijanie kompetencji pracowników.
Warto zauważyć, że wprowadzone zmiany mają już pozytywne efekty, gdyż do Policji wpłynęło znacząco więcej podań o przyjęcie do służby niż w ubiegłym roku. Liczne działania legislacyjne i organizacyjne są sygnałem, że Policja stara się dostosować do współczesnych potrzeb, a ich celem jest nie tylko pozyskanie nowych pracowników, ale także stabilizacja i rozwój obecnych funkcjonariuszy. Wszystkie udoskonalenia mają na celu nie tylko poprawę warunków pracy, ale również zwiększenie konkurencyjności Policji na rynku pracy.
Źródło: Policja Otwock
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu poprawę atracyjności służby
Zobacz Także
